„Profesionalismul inseamna sa stii CUM sa faci, CAND sa faci si SA FACI.” – Frank Tyger
Problema competitivitatii resurselor umane este un domeniu prioritar de interventie in contextul eforturilor de contracarare a efectelor crizei economice mondiale. Este nevoie de participarea sporita pe piata muncii a unei forte de munca inalt calificate si adaptabile, cresterea adaptabilitatii acesteia la cererea pietei muncii, promovarea educatiei pe tot parcursul vietii, cresterea adaptabilitatii angajatilor si a intreprinderilor, asigurarea calificarilor si cunostintelor necesare integrarii si mobilitatii pe piata muncii si facilitarea dezvoltarii economice.
Aceste deziderate pot fi atinse doar prin formarea profesionala continua sau permanenta (FPC) – un proces complex de pregatire, care presupune fie dobandirea de noi cunostinte si abilitati in calificarea pe care o persoana o poseda deja, fie o policalificare sau recalificare, fie imbunatatirea abilitatilor existente si capatarea de deprinderi si competente noi, fie acumularea unor cunostinte suplimentare ce ne vor fi utile mai tarziu (asa zisa ”anticipare profesionala”).
Care sunt avantajele formarii profesionale continue?
Participarea angajatilor la programele de formare profesionala continua aduce beneficii atat celui implicat direct in achizitionarea de competente, cat si angajatorului. Indiferent de natura si ponderea lor, de categoria de personal din care fac parte, de varsta sau vechimea in companie sau in munca, angajatii manifesta din ce in ce mai mult interes pentru participarea la aceste programe de formare.
Iata mai jos cateva dintre principalele avantaje pe care le au acesti angajati
- Actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului /locului de munca
- Perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza
- Cresterea calitatii produselor/serviciilor realizate
- Adaptarea mai buna si mai rapida la cerintele postului / locului de munca
- Imbunatatirea comunicarii cu colegii/superiorii ierarhici
- Asumarea de noi responsabilitati la locul de munca
- Imbunatatirea capacitatii de munca in echipa
- Imbunatatirea managementului timpului
- Cresterea satisfactiei pe post (cu conditia ca angajatii sa fi e incurajati sa puna in practica cunostintele si abilitatile dobandite)
- Cresterea perspectivelor de promovare in munca si dezvoltarea carierei profesionale
- Reconversia profesionala rapida in conditiile in care apar restructurari socio-economice
- Facilitarea transferului si a utilizarii calificarilor in alte tari cu sisteme educationale/ de formare diferite
- Scaderea riscului de pierdere a locului de munca si a riscului de somaj.
Esti angajat si esti in cautarea unor noi oportunitati de dezvoltare a carierei?
Vrei sa ajungi sa te cunosti mai bine, sa devii constient de potentialul, de aptitudinile si de trasaturile care te definesc?
Vrei sa iti imbunatatesti cunostintele, aptitudinile si totodata atitudinea?
Vrei sa iti imbunatatesti capacitatea de a lua decizii si de a face schimbari?
Visezi de ceva vreme la o promovare care intarzie sa apara?
Aplica ACUM pentru o Cariera Plus!
*Imagine preluata de pe: www.ladaneey.com
Cariera Plus 