Flexibilitatea programului de munca aduce beneficii angajatorilor si angajatilor deopotriva. Pentru angajati- are efect benefic asupra sanatatii , bunastarii si motivarii , si permite realizarea unui echilibru cat mai bun intre munca si viata personala/de familie. Pentru angajatori ( IMM-uri in special , dar si intreprinderi mai mari), avantajele sunt multiple si difera in functie de forma de orar flexibil aplicata.
In general, efectele benefice constau in :
- cresterea eficientei muncii
- cresterea productivitatii cu pana la 60% (raportata de companiile care utilizeaza acest tip de munca)
- cresterea competitivitatii prin reducerea costurilor fixe si investitii de capital mai reduse
- adaptare mai buna a orelor de lucru la volumul de lucru al companiei
- diminuarea concediilor medicale si a costurilor aferente acestora
- reducerea absenteismului
- cresterea stabilitatii resurselor umane si a ratei de retentie a personalului
- posibilitatea de a programa activitati si de a oferi servicii si la ore neconventionale
- reducerea solicitarilor de spatii fizice pentru birouri prin diminuarea nevoii de spatiu de lucru
- micsorarea costurilor necesare securizarii, operarii si mentinerii locurilor de munca, ca si a celor destinate mediului (incalzire, ventilatie, aer conditionat, etc.) si spatiilor de parcare pentru automobilele lucratorilor
- flexibilitate in organizare si conducere
- eliminarea platilor pentru lucru suplimentar
- rezistenta mai mare a companiei in fata factorilor externi .
La acestea se adauga alte tipuri de avantaje, in functie de forma de flexiwork aplicata.
#1. Avantaje pentru companie la angajarea de lucratori part- time:
- abilitati specializate introduse in companie -cand exista nevoia unui specialist cu abilitati care nu se regasesc la restul angajatilor , fara investitie mare;
- economie la salarii,costuri mai mici ,dari mai mici catre stat;
- disponibilitate mai mare pentru client in perioadele aglomerate.
#2. Avantaje pentru companie la angajarea de lucratori job- share:
- permite atragerea unor specialisti , pe care in conditii normale nu si-ar permite sa-i plateasca;
- acoperire mai buna a nevoilor de lucru.
#3. Avantaje flexitime/ flexiplace:
- reduce absenteismul si fluctuatia de personal;
- permite usurarea recrutarii celui mai bun personal;
- atrage angajati mai calificati si mai motivati.
#4. Avantaje telemunca:
- cresterea productivitatii muncii individuale;
- reducerea numarului de zile de ocupare a spatiului organizational, cu reducerea costurilor de intretinere a acestuia;
- salariatii sunt ‘prezenti’ la serviciu si in zilele cu trafic intens sau cand este vreme rea sau conditii meteo extreme;
- transformarea organigramei ,cu punerea accentului pe management cu mai putine niveluri ierarhice ,ceea ce reduce costurile cu forta de munca.
Ai printre angajatii tai persoane ambitioase, care doresc sa isi imbunatateasca cunostintele si aptitudinile intr-un anumit domeniu si nu detin calificarea necesara?
Indruma-i catre unul dintre cursurile noastre GRATUITE de calificare. http://bit.ly/1CdIJYI
Informatii suplimentare si inscrieri la biroul Cariera Plus din judetul tau.
Consulta AICI lista locatiilor de desfăsurare a programului Cariera Plus:http://bit.ly/1DfZyQf
Cariera Plus 