Pentru a intelege mai bine ce presupune profesia de Inspector Resurse Umane, abordata si saptamana trecuta, despre care poti citi mai multe AICI, am decis ca de aceasta data sa trec in revista atributiile unui inspector, insa putin altfel decat se gasesc intr-o fisa de post clasica.
Ce face un Inspector de resurse umane – o altfel de fisa de post
Inspectorul de resurse umane are o multime de atributii, cum ar fi:
- asigurarea tuturor activitatilor legate de evidenta si salarizarea personalului,
- identificarea necesarului de personal si desfasurarea procesului de recrutare si selectie de personal,
- consilierea personalului angajat si a candidatilor la angajare cu privire la desfasurarea relatiilor de munca si a documentelor ce trebuie intocmite,
- verificarea valabilitatii actelor prezentate de angajati in vederea inscrierii lor in registrul de evidenta a salariatilor,
- intocmirea tuturor actelor ce trebuie transmise catre Inspectoratul Teritorial de Munca,
- intocmirea dosarului de pensionare,
- intocmirea statelor de plata pentru personalul incadrat,
- intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate,
- oferirea informatiilor privind problemele de personal,
- intocmirea si administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand computerul.
Practic, Inspectorul de resurse umane trebuie sa stie sa efectueze urmatoarele activitati:
- sa utilizeze si sa completeze REVISAL-ul (registrul electronic de evidenta a salariatilor- proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca,
- sa cunoasca Noul Cod al Muncii,
- sa intocmeasca statele si declaratiile fiscale (D112, D205),
- sa intocmeasca dosarul de personal, statul de plata, pontajele,
- sa calculeze salariile realizate de catre fiecare persoana,
- sa calculeze obligatiile societatii fata de bugetul de stat,
- sa calculeze concediile medicale; dosarele de recuperare creante CASS,
- sa calculeze indemnizatia de somaj, cuantumul indemnizatiei de somaj, suspendarea dreptului la somaj, incetarea indemnizatiei de somaj, subventii acordate angajatorilor care incadreaza din randul somerilor,
- sa calculeze indemnizatia de crestere copil,
- sa calculeze concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca,
- sa calculeze vechimea in munca, raportul de munca,
- sa faca incheierea/executarea/ modificarea/suspendarea/incetarea contractului individual de munca;medierea conflictelor de munca,
- sa intocmeasca documentatia necesara/ spete juridice, studii de caz,
- sa intocmeasca contractul de munca, tipuri, termene, clauze, aspecte legislative,
- sa intocmeasca Dosarul de pensionare – conditii de acordare a pensiei de limita de varsta, a pensiei anticipate, pensiei anticipate partiale, pensiei de invaliditate,
- sa gestioneze si sa arhiveze documente,
- sa cunoasca notiuni despre recrutarea si selectia personalului,
- sa tina evidenta personalului utilizand calculatorul,
- sa elaboreze un plan de formare profesionala,
- sa gestioneze relatia cu ITM -controlul ITM – scop, documente, comunicari.
Din toate atributiile mentionate mai sus, se observa ca, pe langa atestatul de inspector de resurse umane autorizat de Inspectoratul Teritorial de Munca, Inspectorul de resurse umane trebuie sa aiba:
- cunostinte de legislatia muncii, in permanenta actualizate,
- cunostinte de secretariat, precum: procesarea textelor, managementul documentelor si inregistrarilor, compunerea formularelor si alte proceduri si terminologii legate de activitatea de birou,
- cunostinte legate de principiile de afaceri si management: planificarea strategica, alocarea resurselor, modelarea resurselor umane, tehnici de conducere, metode de productie, coordonarea oamenilor si resurselor,
- cunostinte de utilizare a calculatorului: Microsoft Office (Word, Excel)
- minim studii medii sau postliceale (conform cerintelor din COR)
Esti angajat pe un post din departamentul de resurse umane sau doresti sa ocupi un astfel de post?
Esti in cautarea unor noi oportunitati de dezvoltare a carierei?
Vrei sa ajungi sa te cunosti mai bine, sa devii constient de potentialul, de aptitudinile si de trasaturile care te definesc?
Vrei sa iti imbunatatesti cunostintele, aptitudinile neesare postului actual sau dorit?
Atunci esti persoana potrivita sa beneficiezi GRATUIT de cursul de calificare/ recalificare in ocupatia de Inspector de resurse umane (Nivel III, cod NC 3423.3.2), creat si dezvoltat de Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania si SC Euro Consulting SRL in cadrul proiectului ”Calificarea Resurselor Umane-suport pentru cresterea economica”, POSDRU/164/2.3/S/141504, finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.
Mai multe detalii gasesti AICI.
Imagine preluata de la recruiters.e2students.com
Cariera Plus 