Pe masura avansului tehnologic si a globalizarii pietei muncii, competitivitatea angajatilor devine cruciala pentru orice companie care tinteste catre obtinerea succesului in afaceri.
Piata muncii, in momentul de fata, are nevoie de forta de munca inalt calificata si adaptabila, potrivita cererii actuale.
Pentru asigurarea calificarilor si cunostintelor necesare integrarii si mobilitatii pe piata muncii a aparut necesitatea educatiei pe tot parcursul vietii, ce poate fi realizata prin formare profesionala continua.
Formarea profesionala continua se refera fie la perfectionare, prin actualizarea cunostintelor intr-o calificare pe care o poseda deja, fie la obtinerea unei calificari noi, sau- mai nou- la acumularea unor cunostinte suplimentare ce vor fi utile mai târziu (asa numita ”anticipare profesionala”).
Programele de formare profesionala pot fi organizate pentru:
- ocupatii/ meserii/ specializari / profesii cuprinse in Clasificarea ocupatiilor din Romania – C.O.R.;
- competente profesionale comune mai multor ocupatii;
- competente-cheie;
- competente transversale.
Ele pot imbraca mai multe forme:
- cursuri organizate de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- cursuri organizate de catre angajator in cadrul unitatilor proprii (de exemplu, ucenicia organizata la locul de munca si nu numai);
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Avantajele pe care le obtin angajatorii de pe urma formarii profesionale continue sunt multiple:
- Cresterea flexibilitatii si stabilitatii angajatilor
- Dobândirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne,necesare pentru realizarea activitatii profesionale
- Cresterea calitatii resurselor umane transpusa in cresterea calitatii produselor/serviciilor realizate
- Cresterea competitivitatii companiei
- Cresterea productivitatii companiei
- Cresterea capacitatii de dezvoltare tehnologica a companiei
- Cresterea coeziunii organizationale
- Promovarea pe linie ierarhica a angajatilor
- Cresterea initiativei in ceea ce priveste sarcinile de serviciu
- Cresterea inovatiei in cadrul organizatiei.
Toate aceste avantaje se traduc de fapt in cresterea cifrei de afaceri si a profitului companiei.
Vrei mai multe informatii? Descarca GRATUIT Avantajele formarii profesionale pentru angajatori.
Cariera Plus 